Die spanische Regierung hat nun beschlossen, dass die „ERTE“-Maßnahmen durch die weiterhin bestehende Alarmsituation verlängert werden. Dabei wurden einige Änderungen eingeführt. In dem dem folgenden Beitrag der Rechtsanwaltskanzlei ABOGADAS LANCELOT führt die Rechtsanwältin, Alicia Martín Borreguero, weitere Details aus.

ERTE wird verlängert: Damit werden Entlassungen ermöglicht und die schrittweise Rückkehr von Mitarbeitern wird gefördert.

Nur noch einmal kurz zur Erinnerung: Das Kürzel „ERTE“ steht für „Expediente de Regulación Temporal de Empleo” – einer befristeten Regelung für Änderungen von Beschäftigungsverhältnissen während der Alarmsituation durch Covid-19. Im Gegensatz zu einem ERE, bei dem die Vertragsauflösung endgültig ist, wird der Arbeitnehmer beim ERTE während der Zeit, in der die Beschäftigung als beendet gilt, arbeitslos.

Aktuelle Neuerungen bei ERTE

Die Regierung hat diesen Montag eine neue Vereinbarung mit Arbeitgebern und Gewerkschaften unterzeichnet. Darin wurde festeglegt, dass die ERTE-Maßnahmen bis zum 30. Juni verlängert werden. (ERTE wurde durch die entstandene Alarmsituation durch höhere Gewalt aufgrund des Corona-Virus eingeführt.) Wo wird auch weiterhin das allgemeine Kündigungsverbot bis 6 Monate nach Ende der Frist aufrechterhalten, wenn auch nicht vollständig. Denn es wird bei dieser neuen Vereinbarung nicht mehr ausgeschlossen, dass Arbeitnehmer nach Beendigung des ERTE gekündigt werden können, wie es CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) gefordert hatte.

Die Rettung von Arbeitsplätzen wird prämiert

Darüber hinaus werden die Freistellungen von der Zahlung der  Sozialversicherungsbeiträge durch Arbeitnehmer beibehalten. Und diese werden sogar verbessert: Die Freistellungen für zurückkehrende Arbeitnehmer aus einer ERTE-Maßnahme werden höher sein als für diejenigen, die vorübergehend arbeitslos bleiben.

Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigte

Hier wird eine Beitragsbefreiung von 85 % der zu zahlenden Sozialversicherungsbeiträge vorgesehen, die im Mai für die aus dem ERTE ausscheidenden Arbeitnehmer gelten, und von 70 % im Juni. Für Arbeitnehmer, die arbeitslos bleiben, wird die Befreiung niedriger sein: 60 % im Mai und 45 % im Juni.

Größere Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigte

Bei diesen Unternehmen beträgt die Freistellung für Arbeitnehmer, die wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, im Mai und Juni 60 % bzw. 45 %. Für diejenigen, die weiterhin wegen ERTE zu Hause bleiben müssen, wird sie im Mai 45 % und im Juni 30 % betragen.

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ALICIA MARTÍN BORREGUERO

Die Rechtsanwältin und Gründerin der multidisziplinären Rechtsanwaltskanzlei ABOGADAS LANCELOT ist vor allem bekannt für ihre Fachkompetenz und ihr soziales Engagement auf Lanzarote.

Regelmäßig informiert sie über die wichtige Rechtsthemen in Presse, Funk und Fernsehen. Im Fokus ihres persönlichen Engagements steht an erster Stelle der Mensch, der eine zuverlässige und nachhaltige Lösungen für sein rechtliches Anliegen hat.

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